هيئة كهرباء ومياه دبي (ديوا) | الرشاقة المؤسسية

قم بترقية حسابك في هوية دبي الرقمية "دبي آي دي" إلى "الهوية الرقمية" بسهولة

الرشاقة المؤسسية

قدرة الجهة على سرعة الاستجابة للمتغيرات في بيئتها المؤسسية خارجياً وداخلياً واقتناص الفرص لتحقيق الريادة ويشمل ذلك المرونة المؤسسية والقدرة على تغيير آليات العمل والموارد الداخلية للتواؤم مع المتغيرات.

الرشاقة المؤسسية محرك لنجاح هيئة كهرباء ومياه دبي

منذ تأسيسها في عام 1992، حرصت هيئة كهرباء ومياه دبي على ترسيخ مفهوم الرشاقة المؤسسية في ثقافتها، إلى جانب سرعة التكيف والاستجابة للمتغيرات في بيئتها الخارجية، بما يتناسب مع احتياجات إمارة دبي، أحد أكثر المدن حيوية في العالم.

تتمثل الرشاقة المؤسسية للهيئة في القدرة على توقع المتغيرات والتكيف بسرعة مع البيئة المتغيرة.

المحركات الرئيسية:

  • القيادة الحكيمة
  • تمكين موظفي الهيئة
  • استراتيجية موائمة للمتغيرات
  • تخصيص الموارد بكفاءة لضمان معالجة التحديات في الوقت المناسب